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Trovati 1219 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14835 del 24 giugno 2009
  «Il trattamento economico aggiuntivo attribuito ad un dirigente con il riconoscimento di determinati "benefit" (quali l'attribuzione di buoni mensa, l'uso dell'auto, l'uso di un cellulare) può, in base alle pattuizioni che lo prevedono e alle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27464 del 22 dicembre 2006
  «La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che, come alter ego dell'imprenditore, sia preposto alla direzione dell'intera organizzazione aziendale ovvero ad una branca o settore autonomo di essa, e sia investito di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17344 del 30 agosto 2004
  «Ai fini della valutazione in ordine al diritto al riconoscimento della qualifica di dirigente, il tratto caratteristico della figura del dirigente d'azienda rispetto a funzioni simili come quella di impiegato con funzioni direttive, va individuato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12650 del 28 agosto 2003
  «I tratti caratteristici dei dirigenti di aziende industriali sono: a) l'autonomia e la discrezionalità delle decisioni e la mancanza di una vera e propria dipendenza gerarchica; b) l'ampiezza delle funzioni tali da influire sulla conduzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 618 del 22 gennaio 1999
  «La figura professionale del dirigente — che in mancanza di una previsione della disciplina collettiva del rapporto di lavoro va determinata alla stregua della nozione legale di tale categoria — è caratterizzata dall'autonomia e discrezionalità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12860 del 28 dicembre 1998
  «La figura del dirigente d'azienda come alter ego dell'imprenditore non risponde agli attuali assetti organizzativi delle imprese, specie se di rilevanti dimensioni, caratterizzate da una pluralità di dirigenti, di diverso livello, nell'ambito di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1899 del 25 febbraio 1994
  «Allorché l'appartenenza alla categoria dei dirigenti sia espressamente regolata dalla contrattazione collettiva, occorre far riferimento alle relative disposizioni per stabilire l'esatto inquadramento del dipendente ed il giudice ha l'obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1806 del 23 febbraio 1994
  «Il tratto distintivo della qualifica di dirigente rispetto a quella di impiegato con funzioni direttive è dato dall'ampiezza delle rispettive funzioni, estese per la prima qualifica all'intera azienda o ad un ramo autonomo di questa e destinate ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7664 del 20 agosto 1996
  «La qualifica dell'impiegato con funzioni direttive presuppone che il dipendente sia preposto ad un ramo o ad un singolo settore, ovvero ad un servizio, dell'azienda, con attribuzione sia di poteri gerarchici su altri dipendenti, sia di poteri di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21652 del 9 ottobre 2006
  «Il diritto al riconoscimento della qualifica di «quadro» istituita dalla legge 13 maggio 1985 n. 190, è configurabile anche se, entro. l'anno dall'entrata in vigore della legge, la contrattazione non abbia provveduto, a norma degli artt. 2 e 3, a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12214 del 2 dicembre 1998
  «La legge 13 maggio 1985, n. 190, che ha introdotto la nuova categoria dei «quadri nella classificazione dei prestatori di lavoro di cui all'art. 2095 c.c., pur non contenendo una precisa definizione della medesima e prevedendo che i relativi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 931 del 3 febbraio 1996
  «L' art. 2 della legge 13 maggio 1985, n. 190, istitutiva della categoria dei quadri intermedi, nel demandare alla contrattazione collettiva nazionale o aziendale la determinazione dei requisiti di appartenenza alla suddetta categoria, non fissa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5136 del 4 maggio 1993
  «Non contrastano con la disciplina posta dalla L. 13 maggio 1985, n. 190 (riconoscimento giuridico dei quadri intermedi) le clausole della contrattazione collettiva per i dipendenti di azienda farmaceutica municipalizzata che prevedono...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 402 del 17 gennaio 1998
  «Il lavoratore licenziato in periodo di prova può dedurre, oltre al motivo illecito del recesso, anche il motivo estraneo all'esperimento offrendo vuoi la prova diretta della sua esistenza, vuoi quella indiretta del positivo superamento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15207 del 23 giugno 2010
  «In caso di sospensione dell'attività lavorativa per l'attualità di una crisi aziendale implicante la possibilità di intervento della cassa integrazione guadagni, la qualificazione giuridica delle somme corrisposte a titolo di anticipazione della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5496 del 14 marzo 2006
  «Anche nel contratto di lavoro subordinato - fermo restando il divieto di unilaterale riduzione della retribuzione di cui all'art. 2099 c.c. è possibile concordare la modifica delle originarie condizioni contrattuali relative agli aspetti...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 974 del 1 febbraio 1997
  «I trattamenti pensionistici integrativi aziendali hanno natura giuridica di retribuzione differita, ma, in relazione alla loro funzione previdenziale (che spiega la sottrazione alla contribuzione previdenziale dei relativi accantonamenti, disposta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17250 del 28 agosto 2004
  «Nel determinare la retribuzione proporzionata e sufficiente, ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice di merito, assunti i minimi salariali indicati dal contratto collettivo nazionale quali parametri di riferimento, può legittimamente, secondo una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3218 del 26 marzo 1998
  «Con riguardo a rapporto di lavoro intercorso con datore di lavoro non aderente ad una delle organizzazioni firmatarie di un contratto collettivo, è impedito assumere puramente e semplicemente quale parametro di determinazione della giusta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11607 del 2 agosto 2002
  «La corresponsione di un emolumento nel corso del rapporto di lavoro in favore della generalità dei dipendenti è sufficiente a farlo considerare come elemento della retribuzione, sia per la presunzione di onerosità che assiste tutte le prestazioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9764 del 25 luglio 2000
  «Il criterio di onnicomprensività della retribuzione adottato in tema di festività infrasettimanali dall'art. 5 della legge 27 maggio 1949 n. 260, modificato dall'art. 1 della legge 31 marzo 1954 n. 90, si riferisce al compenso stabilito per il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4524 del 8 luglio 1988
  «La legittimità o meno di un accordo aziendale in tema di cottimo e di determinazione delle relative tariffe deve essere dal giudice del merito verificata mediante una compiuta analisi dell'accordo stesso in relazione ai parametri normativi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2481 del 24 aprile 1981
  «A norma dell'art. 2100 c.c. l'obbligatorietà del cottimo si verifica soltanto quando sia richiesta al lavoratore una prestazione più intensa di quella del normale lavoro in economia o la realizzazione di un risultato produttivo predeterminato,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8596 del 5 aprile 2007
  «La disposizione dell'art. 2103 c.c. sulla regolamentazione delle mansioni del lavoratore e sul divieto del declassamento di dette mansioni va interpretata — stante le. statuizioni di cui alla sentenza delle Sezioni unite n. 25033 del 2006, ed in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7821 del 8 giugno 2001
  «L'attività prevalente ed assorbente svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza, ma il lavoratore può essere adibito, per motivate esigenze aziendali, anche a compiti inferiori, se marginali rispetto a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2428 del 17 marzo 1999
  «L'art. 2103 c.c., pur nel nuovo testo, non ha eliminato lo ius variandi del datore di lavoro, ove giustificato da esigenze organizzative e direzionali ovvero da radicale e profonda ristrutturazione dell'azienda, ma ne ha limitato rigorosamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6043 del 15 marzo 2007
  «La contrattazione collettiva, muovendosi nell'ambito, e nel rispetto, della prescrizione posta dal primo comma dell'art. 2103 c.c. — che fa divieto di un'indiscriminata fungibilità di mansioni che esprimano in concreto una diversa professionalità,...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 17564 del 2 agosto 2006
  «Il lavoratore — cui l'art. 2103 c.c. (nel testo sostituito dall'art. 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300), con norma applicabile anche ai dirigenti, riconosce esplicitamente il diritto a svolgere le mansioni per le quali è stato assunto ovvero...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12852 del 26 maggio 2010
  «Ai fini del riconoscimento del diritto alla qualifica superiore ai sensi dell'art. 2103 c.c., qualora la qualificazione del livello sia connessa alla classificazione in ambito aziendale dell'importanza dell'ufficio (nella specie, agenzia postale)...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23273 del 8 novembre 2007
  «Agli effetti della tutela apprestata dall'art. 2103 c.c., che attribuisce al lavoratore utilizzato per un certo tempo dal datore di lavoro in compiti diversi e maggiormente qualificanti rispetto a quelli propri della categoria di appartenenza il...»