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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8998 del 3 luglio 2001
  «L'efficacia probatoria delle riproduzioni meccaniche di cui all'art. 2712 c.c. è subordinata — in ragione della loro formazione al di fuori del processo e senza le garanzie dello stesso — all'esclusiva volontà della parte contro la quale esse sono...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4773 del 30 marzo 2001
  «Il giudizio di meritevolezza del dipendente da parte del datore di lavoro, non configura una condizione meramente potestativa inserita in un uso aziendale, in quanto la suddetta valutazione non può mai essere assolutamente discrezionale ed...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23162 del 7 novembre 2007
  «L'art. 2087 c.c., il quale fa carico al datore di lavoro di adottare le misure necessarie a tutelare l'integrità del dipendente, introduce un dovere che trova fonte immediata e diretta nel rapporto di lavoro e la cui inosservanza, ove sia stata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22893 del 9 settembre 2008
  «La condotta vessatoria consapevolmente posta in essere dal datore di lavoro finalizzata ad isolare od espellere il dipendente dal contesto lavorativo (cosiddetto "mobbing") si differenzia, pur potendola ricomprendere, da quella discriminatoria per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5221 del 7 marzo 2007
  «In tema di danno esistenziale dedotto dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro — di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile, provocato sul fare areddituale del soggetto, che alteri le sue abitudini e gli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2930 del 14 febbraio 2005
  «In tema di infortuni sul lavoro, la responsabilità per la mancata adozione delle misure idonee a tutelare l'integrità fisica del lavoratore, derivante dall'art. 2087 c.c., impone all'imprenditore l'obbligo di adottare nell'esercizio dell'impresa...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9304 del 26 giugno 2002
  «Ancorché il datore di lavoro sia responsabile ex art. 2087 c.c. dell'infortunio occorso al lavoratore nel luogo ed in costanza di lavoro non solo quando omessa di adottare le idonee misure protettive ma anche quando ometta esclusivamente di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7367 del 30 maggio 2001
  «In tema di infortuni sul lavoro, il rischio elettivo — che ricorre quando l'evento lesivo è ricollegabile ad una particolare situazione nella quale il lavoratore è venuto a trovarsi per scelta volontaria, puramente arbitraria, che lo ha indotto ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7636 del 19 agosto 1996
  «Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, tese ad impedire l'insorgenza di situazioni pericolose, sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16003 del 19 luglio 2007
  «Il lavoratore che agisca nei confronti del datore di lavoro per il risarcimento integrale del danno patito a seguito di infortunio sul lavoro ha l'onere di provare il fatto costituente l'inadempimento e il nesso di causalità materiale tra...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7272 del 30 marzo 2011
  «La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute patito dal lavoratore in conseguenza della mancata adozione da parte del datore di adeguate misure di sicurezza delle condizioni di lavoro, ai sensi dall'art. 2087 c.c., decorre dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13311 del 6 ottobre 2000
  «Per effetto dell'art. 37 della legge n. 300 del 1970, le norme dello statuto dei lavoratori vanno direttamente applicate alle vicende del rapporto di lavoro degli enti pubblici economici, nei limiti e con le salvezze di cui all'art. 40 della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9252 del 19 aprile 2010
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni (e, in particolare, della loro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21380 del 7 agosto 2008
  «Ai fini dell'individuazione delle caratteristiche strutturali del rapporto di lavoro subordinato è necessario che il giudice di merito accerti che siano a carico del datore di lavoro il rischio economico, l'onere dell'acquisto dei materiali...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5508 del 18 marzo 2004
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni (e, in particolare, della loro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4889 del 5 aprile 2002
  «Ai fini della distinzione del rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo, elementi rilevanti sono l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo (da esplicarsi con ordini specifici e non con semplici direttive di carattere generale),...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2842 del 26 febbraio 2002
  «Ai fini della distinzione fra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo, assume comunque valore determinante — anche a voler accedere ad una nozione più ampia della subordinazione, con riferimento a sistemi di organizzazione del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13018 del 23 ottobre 2001
  «Non sono configurabili gli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato nel caso in cui le prestazioni necessarie ai fini del perseguimento dei fini aziendali siano organizzate in maniera tale da non richiedere l'applicazione da parte...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9152 del 6 luglio 2001
  «La presenza dei caratteri della subordinazione nel rapporto di lavoro, quali la predeterminazione del contenuto delle prestazioni e l'organizzazione degli strumenti produttivi da parte del datore, nonché la prestazione dell'attività lavorativa nei...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23129 del 16 novembre 2010
  «Nelle società di persone è configurabile un rapporto di lavoro subordinato tra la società e uno dei soci purché ricorrano due condizioni: a) che la prestazione non integri un conferimento previsto dal contratto sociale; b) che il socio presti la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19352 del 17 dicembre 2003
  «Anche ai lavoratori autonomi, ai soci di fatto o agli associati in partecipazione possono essere impartite (dai datori di lavoro o dai consociati) direttive o indicazioni in ordine allo svolgimento del lavoro (specie se sia necessario sopperire a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4532 del 5 maggio 1998
  «Il socio di una società di capitali che partecipi al capitale sociale in una misura capace di assicurargli, da sola, la maggioranza richiesta per la validità delle deliberazioni assembleari (in sede ordinaria e straordinaria) sicché, in concreto,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21759 del 17 novembre 2004
  «In tema di rapporto di lavoro alle dipendenze di una società di capitali, come non sussiste alcuna incompatibilità di principio tra la qualità di componente (non unico) dell'organo di gestione e quella di lavoratore subordinato alle dipendenze...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1791 del 17 febbraio 2000
  «È configurabile un rapporto di lavoro subordinato dell'amministratore di una società di capitali allorché secondo l'accertamento del giudice di merito, insindacabile in sede di legittimità se sorretto da motivazione immune da vizi logici e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1490 del 10 febbraio 2000
  «La qualifica di amministratore di una società commerciale non è di per sé incompatibile con la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della società stessa purché colui che intende far valere il rapporto di lavoro subordinato provi in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1793 del 7 marzo 1996
  «Il lavoratore con qualifica di dirigente ha il potere di decidere autonomamente, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, circa il periodo nel quale godere delle ferie, sicché ove non abbia fruito delle stesse non ha diritto ad alcun...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 23557 del 12 settembre 2008
  «Il rapporto di immedesimazione organica fra l'amministratore ed una società di capitali esclude che le funzioni connesse alla carica, siano riconducibili ad un rapporto di lavoro subordinato ovvero di collaborazione coordinata e continuativa; ne...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8346 del 8 aprile 2010
  «In tema di cooperative di produzione e lavoro, anche nel regime previgente alla legge 3 aprile 2001, n. 142, spetta al giudice di merito verificare se, accanto al rapporto associativo, sussista un distinto rapporto di lavoro, autonomo o...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10240 del 4 maggio 2009
  «In materia di società cooperative di lavoro, l'art. 1 della legge 3 aprile 2001, n. 142, entrato in vigore in data 8 maggio 2001, nel prevedere espressamente la possibilità per il socio lavoratore di instaurare, a fianco del rapporto associativo,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13737 del 16 ottobre 2000
  «La qualità di socio di una cooperativa non esclude la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato tra la cooperativa e il socio, a condizione che la prestazione lavorativa non sia conferita alla società per patto contrattuale e che a tale...»