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Trovati 4674 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1331 del 17 febbraio 1999
  «Poiché gli obblighi che l'art. 2087 c.c. impone al datore di lavoro in tema di tutela delle condizioni di lavoro si estendono, nella fase dinamica dell'espletamento della prestazione, ai comportamenti necessari per prevenire possibili incidenti,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7636 del 19 agosto 1996
  «Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, tese ad impedire l'insorgenza di situazioni pericolose, sono dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1536 del 21 gennaio 2009
  «Nel caso in cui la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità di esecuzione e, allo scopo della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, il criterio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5508 del 18 marzo 2004
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni (e, in particolare, della loro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6819 del 24 maggio 2000
  «La qualifica di amministratore di una società commerciale non è di per sè incompatibile con la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della stessa società, ma perché sia configurabile un rapporto di lavoro subordinato è necessario...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21759 del 17 novembre 2004
  «In tema di rapporto di lavoro alle dipendenze di una società di capitali, come non sussiste alcuna incompatibilità di principio tra la qualità di componente (non unico) dell'organo di gestione e quella di lavoratore subordinato alle dipendenze...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1793 del 7 marzo 1996
  «Il lavoratore con qualifica di dirigente ha il potere di decidere autonomamente, senza alcuna ingerenza da parte del datore di lavoro, circa il periodo nel quale godere delle ferie, sicché ove non abbia fruito delle stesse non ha diritto ad alcun...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11934 del 18 novembre 1995
  «In ipotesi di recesso del datore di lavoro prima del compimento del periodo di prova del lavoratore, la declaratoria della sua illegittimità non comporta che il contratto di lavoro debba ormai essere considerato come stabilmente costituito, ma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13256 del 31 maggio 2010
  «Nell'ipotesi in cui il datore di lavoro si trovi nell'impossibilità di ricevere la prestazione lavorativa per causa a lui non imputabile (nella specie, per l'adesione ad uno sciopero da parte della stragrande maggioranza del personale dipendente e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26985 del 22 dicembre 2009
  «Il potere di emettere una decisione secondo equità ai sensi dell'art. 114 c.p.c. si differenzia dal potere di determinare, nel processo del lavoro, la retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., atteso che, nel primo caso, la decisione viene...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13941 del 21 ottobre 2000
  «Il principio della retribuzione sufficiente di cui all'articolo 36 della Costituzione riguarda esclusivamente il. lavoro subordinato e non può essere invocato in tema di compenso per prestazioni lavorative, autonome, ancorché rese, con carattere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2245 del 1 febbraio 2006
  «Alla stregua dell'art. 36, primo comma, Cost. il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20231 del 24 settembre 2010
  «In tema di divieto di demansionamento, il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società appartenenti a un medesimo gruppo non comporta il venir meno dell'autonomia delle singole società, dotate di personalità giuridica distinta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18602 del 21 agosto 2009
  «In materia di pubblico impiego privatizzato, non è configurabile un diritto del lavoratore subordinato a pretendere che il datore di lavoro non conferisca talune mansioni a dipendenti di qualifica inferiore, attesa l'assenza di un obbligo, in capo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11835 del 21 maggio 2009
  «In materia di pubblico impiego privatizzato, l'art. 52, comma 1, del D.L.vo 30 marzo 2001, n. 165, che sancisce il diritto alla adibizione alle mansioni per le quali il dipendente è stato assunto o ad altre equivalenti, ha recepito - attese le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11103 del 15 maggio 2006
  «La nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103, primo comma (ultima parte), c.c., implica ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione, il quale, non è di per sè idoneo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 519 del 16 gennaio 2001
  «L'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c. e quelli, ad esso collegati, di correttezza e buona fede, cui è tenuto il dipendente nell'esecuzione del contratto di lavoro devono essere riferiti esclusivamente ad attività «lecite»...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2645 del 7 febbraio 2007
  «In ossequio alla norma dell'art. 2108 c.c. per la quale il lavoro straordinario deve essere compensato con un aumento di retribuzione rispetto al lavoro ordinario, nel determinare i criteri di calcolo di tale compenso, il giudice, in assenza di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7434 del 1 giugno 2001
  «Ai fini dell'attribuzione delle maggiorazioni retributive per il lavoro notturno — che l'art. 2108, secondo comma, c.c. riconosce soltanto nel caso in cui il suddetto lavoro non sia compreso in regolari turni periodici, ma che i contratti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3233 del 3 aprile 1999
  «L'art. 2113 c.c. non ha l'effetto di rendere annullabili tutte le rinunce e le transazioni del lavoratore indipendentemente dalla natura dei diritti che ne costituiscono oggetto, ma si riferisce specificamente ai diritti di natura retributiva e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2569 del 21 febbraio 2001
  «Il diritto alla fruizione effettiva del periodo feriale — non goduto nell'anno di riferimento per fatto imputabile al datore di lavoro — trova il suo fondamento nell'art. 2058 c.c. (dettato per la responsabilità aquiliana ma che in materia...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14065 del 14 dicembre 1999
  «In caso di malattia del lavoratore, l'art. 2110, comma secondo, c.c. — il quale prevede che il recesso del datore di lavoro può essere esercitato solo dopo il protrarsi dell'impossibilità della prestazione per il periodo di tempo stabilito dalla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3517 del 20 marzo 1992
  «Ove le reiterate assenze del lavoratore risultino riconducibili ad un'unica affezione che trovi la sua causa, ancorché non esclusiva, nelle particolari modalità di esecuzione della prestazione, sì che la prosecuzione del lavoro espletato negli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4710 del 12 aprile 2000
  «In tema di trasferimento d'azienda, il mantenimento formale — in capo all'impresa cedente — della titolarità dei rapporti di lavoro con i dipendenti, in esecuzione di una clausola contrattuale di gradualità dei trasferimenti (clausola invalida per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26668 del 6 dicembre 2005
  «Premesso che la disciplina dettata dall'art. 2112 c.c. (in ordine alla successione dell'imprenditore cessionario all'imprenditore cedente nel rapporto di lavoro) trova applicazione non solo nel caso di trasferimento dell'intera azienda, ma anche...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3675 del 24 febbraio 2004
  «L'importo della retribuzione da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere inferiore all'importo di quella che ai lavoratori di un determinato settore sarebbe dovuta in applicazione dei contratti collettivi stipulati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6448 del 17 marzo 2009
  «In tema di contributi previdenziali, il datore di lavoro che non abbia provveduto ai versamenti dovuti nei termini di legge resta obbligato, ai sensi dell'art. 23 della legge 4 aprile 1952, n. 218, in via esclusiva per l'adempimento, con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7838 del 15 aprile 2005
  «La specialità della posizione assunta dal dirigente nell'ambito dell'organizzazione aziendale impedisce una identificazione della nozione di «giustificatezza» del suo licenziamento — sottratto al regime della tutela obbligatoria di cui all'art. 3...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2579 del 2 febbraio 2009
  «In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice di merito possa esaminarli atomisticamente, attesa la necessaria...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19786 del 17 settembre 2010
  «In tema di licenziamento disciplinare, nell'ipotesi in cui il contratto collettivo nazionale di settore ricolleghi la sanzione esclusivamente al fatto di aver riportato condanna penale per determinati titoli di reato, il Collegio arbitrale è privo...»