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Articolo 509 Codice penale

(R.D. 19 ottobre 1930, n. 1398)

Inosservanza delle norme disciplinanti i rapporti di lavoro

Dispositivo dell'art. 509 Codice penale

Il datore di lavoro o il lavoratore, il quale non adempie gli obblighi che gli derivano da un contratto collettivo [2067-2077] [o dalle norme emanate dagli organi corporativi] (1), è punito con la sanzione amministrativa da centotre euro a cinquecentosedici euro.

[Il datore di lavoro o il lavoratore, il quale rifiuta o, comunque, omette di eseguire una decisione del magistrato del lavoro, pronunciata su una controversia relativa alla disciplina dei rapporti collettivi di lavoro, è punito, qualora il fatto non costituisca un più grave reato, con la reclusione fino a un anno o con la multa fino a lire due milioni.] (2)

Note

(1) Il riferimento alle norme corporative deve ritenersi implicitamente abrogato, successivamente all'abrogazione dell'ordinamento corporativo avvenuta con d.lgs.lgt. 23 novembre 1944, n. 369.
(2) Il comma secondo della norma è stato abrogato dall'art. 1, d.lgs. 19 dicembre 1994, n. 758.

Ratio Legis

La disposizione in esame, come testimoniato dalla Corte costituzionale con sen. 17 aprile 1957, n. 55, è diretta a tutelare l'ordinamento economico costituzionale, garantendo l'imperatività e inderogabilità dei contratti collettivi.

Spiegazione dell'art. 509 Codice penale

Il bene giuridico tutelato è l'osservanza dei contratti collettivi di lavoro e dunque, in via mediata, la libertà contrattuale delle organizzazioni sindacali.
Trattasi di norma penale in bianco per la quale il giudice, onde verificarne la violazione, dovrà verificare il contenuto del contratto collettivo.
Per quanto riguarda l'elemento soggettivo, è sufficiente il dolo generico, ovvero la coscienza e volontà di non rispettare una o più norme del contratto collettivo di settore applicabile.

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Testi per approfondire questo articolo

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