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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1954 del 10 marzo 1990
  «In caso di evento lesivo dell'integrità personale, il danno biologico e quello patrimoniale attengono a due distinte sfere di riferimento, il primo riguardando il cosiddetto diritto alla salute ed il secondo attenendo alla capacità di produrre...»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 8827 del 31 maggio 2003
  «... È dunque escluso che si possa far carico al giudice di non aver indicato le ragioni per le quali il danno non può essere provato nel suo preciso ammontare - costituente la condizione per il ricorso alla valutazione equitativa di cui all'art....»
• Cassazione civile, Sez. III, sentenza n. 748 del 24 gennaio 2000
  «Nella liquidazione del danno biologico costituisce legittimo criterio di liquidazione equitativa quello della predeterminazione del valore di ogni singolo punto di invalidità comprensivo del danno di svalutazione e degli interessi; infatti,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9238 del 21 aprile 2011
  «In materia di risarcimento danni, in caso di lesione di un diritto fondamentale della persona, la regola, secondo la quale il risarcimento deve ristorare interamente il danno subito, impone di tenere conto dell'insieme dei pregiudizi sofferti, ivi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19351 del 18 settembre 2007
  «Il contratto collettivo, senza predeterminazione di un termine di efficacia, non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, perché finirebbe in tal caso per vanificarsi la causa e la funzione sociale della contrattazione collettiva, la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9052 del 19 aprile 2006
  «Il rapporto fra contratti collettivi — come è da qualificare anche il contratto aziendale — di diverso livello deve essere risolto in base non già al principio della subordinazione del contratto collettivo locale a quello nazionale (salva...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12098 del 18 maggio 2010
  «Il contrasto fra contratti collettivi di diverso ambito territoriale (nella specie, nazionale e regionale) va risolto non in base a principi di gerarchia e di specialità proprie delle fonti legislative, ma sulla base della effettiva volontà delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7316 del 20 maggio 2002
  «La natura industriale o agricola dell'attività imprenditoriale, rilevante ai fini dell'applicabilità dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970 in relazione all'art. 35 della stessa legge, va accertata non già sulla base di criteri generali ed...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 2665 del 26 marzo 1997
  «Il primo comma dell'art. 2070 c.c. (secondo cui l'appartenenza alla categoria professionale, ai fini dell'applicazione del contratto collettivo, si determina secondo l'attività effettivamente esercitata dall'imprenditore) non opera nei riguardi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5552 del 9 marzo 2011
  «In tema di determinazione del trattamento retributivo spettante al lavoratore subordinato, una volta accertata in giudizio l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato in contrasto con la qualificazione del rapporto come autonoma operata dalle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17310 del 25 giugno 2008
  «Nei rapporti giuridici di durata, quale il rapporto di lavoro, non è interdetto al legislatore e alle parti stipulanti i contratti collettivi di modificare, in peius la posizione di una delle parti, anche mediante la modifica di un sistema di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10349 del 5 agosto 2000
  «Nel caso in cui con un accordo collettivo aziendale sia concordata l'applicabilità della contrattazione collettiva relativa ad un determinato settore produttivo, il rapporto tra tale pattuizione e la clausola del contratto di lavoro individuale...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 15769 del 13 agosto 2004
  «Ai fini della determinazione del momento in cui inizia l'effettivo esercizio dell'attività di impresa - e dunque, in base all'art. 2082 c.c., l'autore acquista la qualità di imprenditore commerciale - fondamentale è il ruolo svolto dal dato...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3785 del 17 febbraio 2009
  «In tema di responsabilità del datore di lavoro per mancato rispetto dell'obbligo di prevenzione di cui all'art. 2087 cod. civ è necessario che l'evento dannoso sia riferibile a sua colpa, non potendo esso essere ascritto al datore medesimo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22893 del 9 settembre 2008
  «La condotta vessatoria consapevolmente posta in essere dal datore di lavoro finalizzata ad isolare od espellere il dipendente dal contesto lavorativo (cosiddetto "mobbing") si differenzia, pur potendola ricomprendere, da quella discriminatoria per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4774 del 6 marzo 2006
  «L'illecito del datore di lavoro nei confronti del lavoratore consistente nell'osservanza di una condotta protratta nel tempo e con le caratteristiche della persecuzione finalizzata all'emarginazione del dipendente (c.d. mobbing) — che rappresenta...»
• Cassazione penale, Sez. III, sentenza n. 9909 del 4 marzo 2003
  «Qualora la Corte di cassazione abbia erroneamente indicato quale giudice del rinvio una diversa sezione della Corte di appello in cui operi una sola sezione penale, può farsi ricorso alla procedura di correzione dell'errore materiale per la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10551 del 3 luglio 2003
  «Ai fini della qualificabilità come rapporto di pubblico impiego di un rapporto di lavoro prestato alle dipendenze di un ente pubblico non economico, rileva che il dipendente risulti effettivamente inserito nella organizzazione pubblicistica ed...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9252 del 19 aprile 2010
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni (e, in particolare, della loro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2728 del 8 febbraio 2010
  «Costituisce requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato - ai fini della sua distinzione dal rapporto di lavoro autonomo - il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26986 del 22 dicembre 2009
  «In tema di distinzione tra rapporto di lavoro subordinato ed autonomo, l'organizzazione del lavoro attraverso disposizioni o direttive - ove le stesse non siano assolutamente pregnanti ed assidue, traducendosi in un'attività di direzione costante...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11207 del 14 maggio 2009
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiare struttura organizzativa del datore di lavoro e del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21380 del 7 agosto 2008
  «Ai fini dell'individuazione delle caratteristiche strutturali del rapporto di lavoro subordinato è necessario che il giudice di merito accerti che siano a carico del datore di lavoro il rischio economico, l'onere dell'acquisto dei materiali...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4500 del 27 febbraio 2007
  «Elemento indefettibile del rapporto di lavoro subordinato — e criterio discretivo, nel contempo, rispetto a quello di lavoro autonomo — è la subordinazione, intesa come vincolo di soggezione personale del prestatore al potere direttivo del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13935 del 16 giugno 2006
  «L'elemento della subordinazione (che si connota, soprattutto, per l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro), che consente di distinguere il rapporto di lavoro di cui all'art. 2094 c.c....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7966 del 5 aprile 2006
  «La subordinazione o meno del rapporto prescinde, di norma, dalla natura dell'attività lavorativa, attenendo, piuttosto, specificamente alla soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo, di controllo e disciplinare del datore di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5508 del 18 marzo 2004
  «Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quando l'elemento dell'assoggettamento del lavoratore alle direttive altrui non sia agevolmente apprezzabile a causa della peculiarità delle mansioni (e, in particolare, della loro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17549 del 19 novembre 2003
  «Il carattere distintivo essenziale del rapporto di lavoro subordinato da quello autonomo è la subordinazione intesa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo (organizzativo e disciplinare) del datore di lavoro, che deve...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2842 del 26 febbraio 2002
  «Ai fini della distinzione fra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo, assume comunque valore determinante — anche a voler accedere ad una nozione più ampia della subordinazione, con riferimento a sistemi di organizzazione del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9167 del 6 luglio 2001
  «Ai fini della distinzione tra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro inteso come sottoposizione ad ordini specifici e al diretto e costante...»