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Trovati 13592 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7761 del 23 agosto 1996
  «La qualifica di dirigente può configurarsi anche in ipotesi di struttura imprenditoriale di modeste dimensioni, dal momento che l'ipotizzabile difficoltà di rinvenire nella stessa una posizione di lavoro subordinato caratterizzata da quel ruolo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21652 del 9 ottobre 2006
  «Il diritto al riconoscimento della qualifica di «quadro» istituita dalla legge 13 maggio 1985 n. 190, è configurabile anche se, entro. l'anno dall'entrata in vigore della legge, la contrattazione non abbia provveduto, a norma degli artt. 2 e 3, a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23061 del 5 novembre 2007
  «Il decorso di un periodo di prova determinato nella misura di un complessivo arco temporale, mentre non è sospeso da ipotesi di mancata prestazione lavorativa inerenti al normale svolgimento del rapporto, quali i riposi settimanali e le festività,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19558 del 13 settembre 2006
  «Il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve essere motivato, salvo che la motivazione sia imposta, a tutela del lavoratore, dalla contrattazione collettiva. Tuttavia, in nessun caso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3451 del 22 marzo 2000
  «La causa del patto di prova va ravvisata nella tutela dell'interesse di entrambe le parti contrattuali a sperimentare la reciproca convenienza al contratto di lavoro. Ne consegue che per evitare la sua illegittimità per incoerenza con la suddetta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11934 del 18 novembre 1995
  «In ipotesi di recesso del datore di lavoro prima del compimento del periodo di prova del lavoratore, la declaratoria della sua illegittimità non comporta che il contratto di lavoro debba ormai essere considerato come stabilmente costituito, ma...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2579 del 7 marzo 2000
  «Quando le parti — o la parte in caso di negozio giuridico unilaterale — procedono alla re¬dazione per iscritto di un atto possono bene fare riferimento, mediante semplice richiamo per relationem , al contenuto di un altro atto, effettuando un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12673 del 15 dicembre 1997
  «Ad integrare l'atto scritto richiesto ad substantiam per i contratti formali non è sufficiente un qualsiasi documento, ma è necessario uno scritto contenente la manifestazione di volontà di concludere il contratto, posto in essere dalle parti al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9948 del 21 luglio 2001
  «Il potere discrezionale del datore di lavoro di recedere nel corso del periodo di prova è legittimamente esercitato quando rifletta l'accertamento e la valutazione non soltanto degli elementi di fatto concernenti la capacità professionale del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15207 del 23 giugno 2010
  «In caso di sospensione dell'attività lavorativa per l'attualità di una crisi aziendale implicante la possibilità di intervento della cassa integrazione guadagni, la qualificazione giuridica delle somme corrisposte a titolo di anticipazione della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22863 del 9 settembre 2008
  «Ove il procedimento disciplinare si concluda in senso sfavorevole al dipendente con l'adozione della sanzione del licenziamento, la precedente sospensione dal servizio - pur strutturalmente e funzionalmente autonoma rispetto al provvedimento...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23614 del 22 novembre 2010
  «In tema di rapporto di lavoro subordinato, le obbligazioni delle parti si inseriscono all'interno di un rapporto contrattuale sinallagmatico di carattere continuativo che rende inapplicabile il principio, valido per le obbligazioni unilaterali,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5496 del 14 marzo 2006
  «Anche nel contratto di lavoro subordinato - fermo restando il divieto di unilaterale riduzione della retribuzione di cui all'art. 2099 c.c. è possibile concordare la modifica delle originarie condizioni contrattuali relative agli aspetti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26985 del 22 dicembre 2009
  «Il potere di emettere una decisione secondo equità ai sensi dell'art. 114 c.p.c. si differenzia dal potere di determinare, nel processo del lavoro, la retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., atteso che, nel primo caso, la decisione viene...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13941 del 21 ottobre 2000
  «Il principio della retribuzione sufficiente di cui all'articolo 36 della Costituzione riguarda esclusivamente il. lavoro subordinato e non può essere invocato in tema di compenso per prestazioni lavorative, autonome, ancorché rese, con carattere...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 974 del 1 febbraio 1997
  «I trattamenti pensionistici integrativi aziendali hanno natura giuridica di retribuzione differita, ma, in relazione alla loro funzione previdenziale (che spiega la sottrazione alla contribuzione previdenziale dei relativi accantonamenti, disposta...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5139 del 9 marzo 2005
  «In tema di determinazione dei minimi salariali e nel caso in cui il lavoratore chieda l'adeguamento della sua retribuzione ai sensi dell'art. 36 Cost., il giudice deve preliminarmente valutare se sussista l'asserito difetto di proporzionalità e di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5934 del 24 marzo 2004
  «La particolare garanzia apprestata dall'art. 36 Cost. a tutela del lavoratore subordinato non si riferisce ai singoli elementi retributivi, bensì al trattamento economico globale, comprensivo della retribuzione per lavoro straordinario, come...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10260 del 26 luglio 2001
  «Ai fini della determinazione della giusta retribuzione ai sensi dell'art. 36 Costituzione nei confronti di lavoratore dipendente da datore di lavoro non iscritto ad organizzazione sindacale firmataria di contratto collettivo nazionale di lavoro,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11293 del 28 agosto 2000
  «Nella determinazione della giusta retribuzione a norma dell'art. 36 Cost., può assumere rilevanza anche l'anzianità di servizio del lavoratore, sul presupposto di una correlazione tra anzianità di servizio e qualità della prestazione resa, e il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19750 del 17 luglio 2008
  «Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari, che sia stato individualmente pattuito, è normalmente soggetto al principio generale dell'assorbimento nei miglioramenti contemplati dalla disciplina...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2872 del 7 febbraio 2008
  «Le maggiorazioni retributive e le indennità erogate in corrispettivo di prestazioni di lavoro notturno, non occasionali, ma continuative ed organizzate secondo regolari turni periodici, costituiscono parte integrante della ordinaria retribuzione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10636 del 9 maggio 2006
  «Posto che le indennità aventi natura retributiva possono anche svolgere la funzione di compensare particolari disagi o di compensare forfettariamente oneri economici, la qualificazione come retributiva di un'indennità di mensa prevista da un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14395 del 3 novembre 2000
  «Non esistendo una generale e onnicomprensiva nozione legale di retribuzione, l'autonomia privata, individuale o collettiva, ben può escludere un determinato compenso dalla base di calcolo di istituti di retribuzione indiretta, ne tale facoltà può...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11137 del 5 novembre 1998
  «L'inesistenza di un principio di onnicomprensività della retribuzione comporta che un certo emolumento non possa, in mancanza di una previsione esplicita di legge o di contratto collettivo, essere incluso nella base di calcolo di altri istituti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4524 del 8 luglio 1988
  «La legittimità o meno di un accordo aziendale in tema di cottimo e di determinazione delle relative tariffe deve essere dal giudice del merito verificata mediante una compiuta analisi dell'accordo stesso in relazione ai parametri normativi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23744 del 17 settembre 2008
  «Gli elementi della continuazione e del coordinamento, che caratterizzano il rapporto di lavoro cosiddetto parasubordinato (art. 409, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.) quale rapporto di durata, comportano uno svolgimento di prestazioni lavorative...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9263 del 18 aprile 2007
  «In caso di ristrutturazioni o riconversioni produttive, si esprime con la massima ampiezza la libertà dell'imprenditore, tutelata dall'art. 41 Cost., che garantisce allo stesso, tra l'altro, un'autonoma scelta sulla collocazione territoriale delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8596 del 5 aprile 2007
  «La disposizione dell'art. 2103 c.c. sulla regolamentazione delle mansioni del lavoratore e sul divieto del declassamento di dette mansioni va interpretata — stante le. statuizioni di cui alla sentenza delle Sezioni unite n. 25033 del 2006, ed in...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 25033 del 24 novembre 2006
  «Ai fini della verifica del legittimo esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, deve essere valutata, dal giudice di merito - con giudizio di fatto incensurabile in cassazione ove adeguatamente motivato - la omogeneità tra le...»