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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11984 del 17 maggio 2010
  «In tema di mutamento della sede di lavoro del lavoratore, sebbene il provvedimento di trasferimento non sia soggetto ad alcun onere di forma e non debba necessariamente contenere l'indicazione dei motivi, né il datore di lavoro abbia l'obbligo di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28282 del 31 dicembre 2009
  «In materia di pubblico impiego, è legittimo e rientra nelle attribuzioni dei dirigenti scolastici - ai quali l'art. 25 del d.l.vo n. 165 del 2001 attribuisce autonomi poteri di direzione e di coordinamento del personale - il trasferimento di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6462 del 17 marzo 2009
  «Il trasferimento del lavoratore ad altra sede o reparto ha natura ontologicamente disciplinare ove sia ricollegabile ad una mancanza del lavoratore e non sia conseguente all'esercizio del potere organizzatorio e gestionale del datore di lavoro....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26920 del 10 novembre 2008
  «Il provvedimento del datore di lavoro avente ad oggetto il trasferimento di sede di un lavoratore, non adeguatamente giustificato a norma dell'art. 2103 c.c., determina la nullità dello stesso ed integra un inadempimento parziale del contratto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24658 del 6 ottobre 2008
  «In caso di trasferimento del lavoratore da una unità produttiva all'altra, si realizza un mutamento definitivo e non temporaneo del luogo di lavoro, in ciò differenziandosi dall'istituto della trasferta, che resta caratterizzato dalla temporaneità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11103 del 15 maggio 2006
  «La nozione di trasferimento del lavoratore, ai sensi dell'art. 2103, primo comma (ultima parte), c.c., implica ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione, il quale, non è di per sè idoneo a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6117 del 22 marzo 2005
  «In tema di trasferimento del lavoratore e con riferimento alla sussistenza delle ragioni organizzative e produttive riferite alla sede di partenza, ai fini della prova che deve fornire il datore di lavoro, rileva — non la dislocazione urbana degli...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8268 del 29 aprile 2004
  «Ai fini dell'efficacia del provvedimento di trasferimento del lavoratore, non è necessario che vengano contestualmente enunciate le ragioni del trasferimento stesso, atteso che l'art. 2103 c.c., nella parte in cui dispone che le ragioni tecniche,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11624 del 2 agosto 2002
  «Il controllo giudiziale sulla legittimità del trasferimento del lavoratore si limita all'accertamento della sussistenza delle comprovate ragioni tecniche e organizzative che devono giustificarlo a norma dell'art. 13, L. 20 maggio 1970, n. 300 e...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7440 del 3 giugno 2000
  «La collocazione e il successivo spostamento del personale nei vari reparti dell'azienda è un momento essenziale del potere autorganizzativo del datore di lavoro, di per sé sottratto ai limiti relativi ai trasferimenti, e quindi non sindacabile in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3207 del 26 marzo 1998
  «Nel comportamento del dipendente può essere configurabile al tempo stesso sia un fatto rilevante sotto il profilo disciplinare, sia una delle ragioni tecniche, organizzative e produttive che consentono, a norma dell'art. 2103 c.c., il...»
• Cassazione civile, Sez. I, sentenza n. 10422 del 23 ottobre 1997
  «Le società cooperative di produzione e lavoro, avendo come loro scopo istituzionale quello di «fornire occasioni di lavoro direttamente ai membri dell'organizzazione», sono necessariamente caratterizzate da un'organizzazione produttiva, la quale...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16801 del 27 novembre 2002
  «In tema di trasferimento del dipendente, le disposizioni collettive possono integrare la disciplina dell'art. 2103 c.c. (avente riguardo soltanto anno ragioni tecniche, organizzative e produttive) attribuendo rilievo anche alle esigenze di ordine...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15889 del 14 agosto 2004
  «L'istituto della trasferta presuppone che lo spostamento del lavoratore sia determinato da fatti occasionali e contingenti, implicanti di volta in volta singole decisioni del datore di lavoro, mentre la prolungata permanenza in varie sedi di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23933 del 25 novembre 2010
  «Il "comando" o "distacco" di un lavoratore disposto dal datore di lavoro presso altro soggetto, destinatario delle prestazioni lavorative, è configurabile quando sussista oltre all'interesse del datore di lavoro a che il lavoratore presti la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7049 del 22 marzo 2007
  «Il distacco del lavoratore non comporta una novazione soggettiva e l'insorgenza di un nuovo rapporto con il beneficiario della prestazione lavorativa, ma solo una modificazione nell'esecuzione dello stesso rapporto, nel senso che l'obbligazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3097 del 17 febbraio 2004
  «Nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, il «comando» del dipendente pubblico si differenzia dal «distacco» del dipendente privato per la natura provvedimentale dell'atto che dispone il comando, adottato dal soggetto nella cui...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1761 del 7 febbraio 2001
  «Nel caso di distacco di lavoratori subordinati attuato mediante sospensione del precedente rapporto di lavoro e costituzione di un nuovo rapporto, ancorché temporaneo, in capo all'impresa distaccataria, quest'ultima è tenuta, in corrispettivo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14458 del 7 novembre 2000
  «Il «comando» o «distacco» di un lavoratore disposto dal datore di lavoro presso altro soggetto, destinatario delle prestazioni lavorative, è configurabile quando sussiste l'interesse del datore di lavoro a che il lavoratore presti la propria opera...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3287 del 20 marzo 2000
  «La missione del prestatore d'opera è caratterizzata dal fatto che il suo spostamento dalla sede, alla quale è stato destinato, è, a differenza del trasferimento, di durata meramente temporanea, ancorché indeterminata, ma determinabile con...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23493 del 19 novembre 2010
  «La violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 2103 c.c. e la nullità del provvedimento datoriale di trasferimento del lavoratore ad un'altra unità produttiva implicano che la conseguente condanna all'adempimento dell' obbligazione in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16689 del 19 giugno 2008
  «La violazione della norma imperativa contenuta nell'art. 2103 c.c. implica la nullità del provvedimento datoriale di trasferimento del lavoratore dalla originaria sede produttiva ad altre unità produttive e la condanna del datore di lavoro ad...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1365 del 2 febbraio 2002
  «Nel contratto di lavoro subordinato il lavoratore non è obbligato al raggiungimento di un risultato ma all'esplicazione delle proprie energie nei modi e nei tempi stabiliti; ne consegue che il datore di lavoro che intenda far valere...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12769 del 27 settembre 2000
  «Gli artt. 2104 e 1176 c.c. impongono al lavoratore di eseguire la prestazione — anche in assenza di direttive del datore di lavoro — secondo la particolare qualità dell'attività dovuta, risultante dalle mansioni e dai profili professionali che la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 1752 del 16 febbraio 2000
  «L'aperta contestazione di direttive aziendali — specialmente se accompagnata da modalità comportamentali dirette a contestare pubblicamente il potere direttivo del datore di lavoro — configura una violazione del disposto dell'art. 2104, secondo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5643 del 8 giugno 1999
  «Gli artt. 2086 e 2104 c.c. che prevedono il potere gerarchico del datore di lavoro sul lavoratore vanno interpretati alla luce del generale principio secondo cui ciascuna parte contrattuale può pretendere e deve fornire soltanto le prestazioni...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 3822 del 16 febbraio 2011
  «In tema di licenziamento per violazione dell'obbligo di fedeltà, il principio secondo cui il carattere extralavorativo di un comportamento non ne preclude la sanzionabilità in sede disciplinare, quando la natura della prestazione dovuta dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14176 del 18 giugno 2009
  «L'obbligo di fedeltà a carico del lavoratore subordinato ha un contenuto più ampio di quello risultante dall'art. 2105 c.c., dovendo integrarsi con gli arti. 1175 e 1375 c.c., che impongono correttezza e buona fede anche nei comportamenti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2474 del 1 febbraio 2008
  «Ai fini della configurabilità di una violazione dell'obbligo di fedeltà previsto dall'art. 2105 c.c., che si specifica nel divieto di concorrenza nei confronti del prestatore di lavoro subordinato — divieto che riguarda non già la concorrenza che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16377 del 18 luglio 2006
  «Integra violazione del dovere di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c., ed è potenzialmente produttiva di danno, la costituzione, da parte di un lavoratore dipendente, di una società per lo svolgimento della medesima attività economica svolta dal...»