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Trovati 731 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. VI, sentenza n. 8209 del 4 aprile 2018
  «Per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi del rapporto di lavoro, tale da lederne irrimediabilmente l'elemento fiduciario; la relativa valutazione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6091 del 12 marzo 2010
  «Il principio di necessaria corrispondenza tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, il quale vieta di infliggere un licenziamento sulla base dì fatti diversi da quelli contestati, non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17153 del 26 agosto 2015
  «In tema di licenziamento disciplinare del pubblico dipendente, il termine di cinque giorni, previsto dall'art. 55-bis, comma 3, D.Lgs. n.165 del 2001 imposto al responsabile della struttura per la trasmissione degli atti all'ufficio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17676 del 5 luglio 2018
  «Il licenziamento di un dirigente per motivi disciplinari deve necessariamente essere preceduto dalla preventiva contestazione delle mancanze addebitate.»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5115 del 3 marzo 2010
  «In tema di licenziamento disciplinare dei pubblici dipendenti a seguito di sentenza penale di patteggiamento, non si applica la disciplina del procedimento disciplinare prevista, in particolare, quanto ai termini per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23627 del 22 novembre 2010
  «In tema di pubblico impiego privatizzato e con riferimento alla sospensione cautelare di personale docente del Ministero della Pubblica Istruzione, le regole da applicare in forza della disciplina transitoria di cui all'art. 69,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15640 del 14 giugno 2018
  «Dal combinato disposto degli artt. 2119 cod. civ., 1 e 3 della legge n. 604/1966 si desume che è ammessa la prosecuzione del rapporto nel periodo di preavviso per il licenziamento per giustificato motivo soggettivo,...»
• Consiglio di Stato, Sez. III, sentenza n. 4393 del 3 settembre 2013
  «Il provvedimento disciplinare di licenziamento (o destituzione) di un pubblico dipendente è da ritenere un atto ad efficacia retroattiva, quando siano intervenuti la sospensione cautelare dal servizio ed il procedimento penale si...»
• Consiglio di Stato, Sez. IV, sentenza n. 1688 del 18 marzo 2011
  «Nel rapporto di pubblico impiego il licenziamento disciplinare è espressione tipica del potere di supremazia speciale esplicabile nell'ambito del rapporto di lavoro che l'ordinamento di settore riconosce all'amministrazione nei...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 1140 del 19 gennaio 2007
  «Con riferimento alle controversie in tema di lavoro pubblico privatizzato, devolute alla giurisdizione del giudice ordinario, alla stregua dell'art. 63, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, secondo cui "il giudice adotta, nei confronti delle...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 80 del 4 gennaio 2019
  «Salvi i casi in cui la sospensione del giudizio sulla causa pregiudicata sia imposta da una disposizione specifica, che richieda di attendere la pronuncia con efficacia di giudicato sulla causa pregiudicante, quando fra due giudizi esista un...»
• Cassazione civile, Sez. VI-lav., ordinanza n. 25434 del 10 ottobre 2019
  «Il rilievo d'ufficio delle eccezioni in senso lato, attesa la distinzione rispetto a quelle in senso stretto, non è subordinato alla specifica e tempestiva allegazione della parte ed è ammissibile anche in appello, purchè i fatti risultino...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10343 del 11 maggio 2011
  «In tema di licenziamento, è illegittima la risoluzione del rapporto di un conducente straniero di autotreni motivata sulla base del mero possesso della patente di guida del Paese d’origine non convertita in patente italiana ove, secondo...»
• Cassazione civile, Sez. V, sentenza n. 8366 del 10 aprile 2006
  «Costituisce principio consolidato, che giustifica il rigetto del ricorso dell'Amministrazione in camera di consiglio ex art. [[n375cpc]] c.p.c. (nonostante il pubblico ministero avesse chiesto l'accoglimento), l'affermazione secondo cui non sono...»
• Cassazione civile, sentenza n. 9467 del 10 maggio 2016
  «In tema di divieto di licenziamento a causa di matrimonio, la presunzione legale di cui all'art. 35, comma 3, del d.lgs. n. 198 del 2006, in cui è stato trasfuso l'art. 1, comma 3, della l. n. 7 del 1963, è collegata ad una tipica forma legale di...»
• Cassazione civile, Sez. V, sentenza n. 18369 del 16 settembre 2005
  «In tema di imposte sui redditi, l'indennità per ingiustificato licenziamento, prevista dalla contrattazione collettiva in favore dei dirigenti d'azienda e liquidata secondo parametri parzialmente discrezionali (nella forbice tra minimi e massimi)...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11416 del 11 maggio 2018
  «In tema di interpretazione di un atto di costituzione in mora, la sua natura di atto giuridico in senso stretto (nonché recettizio) non consente l'applicabilità diretta ed immediata dei principi sui vizi del volere e della capacità dettati in tema...»
• Cassazione civile, Sez. VI, ordinanza n. 1890 del 2 febbraio 2015
  «In tema d'imposte sui redditi di lavoro dipendente, va assoggettata ad IRPEF l'indennità supplementare percepita dal dirigente, in virtù di una norma del CCNL, a seguito di licenziamento ingiustificato, atteso che trova la fonte della sua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7868 del 2 maggio 1994
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, dovuto ad assenze per più malattie o per unica malattia che si manifesti in modo discontinuo o irregolare, ove il contratto collettivo preveda il cosiddetto termine esterno entro il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 33407 del 17 dicembre 2019
  «L'azione dei dipendenti dell'appaltatore nei confronti del committente di cui all'art. 1676 c.c. non può avere ad oggetto le somme liquidate a titolo di risarcimento del danno da licenziamento illegittimo, in quanto essa riguarda solo il credito...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2930 del 31 gennaio 2019
  «In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai fini dell'applicazione della tutela reintegratoria prevista dall'art. 18, comma 4, st. lav., come novellato dalla l. n. 92 del 2012, il giudice è tenuto ad accertare che vi sia una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5013 del 11 marzo 2004
  «In tema di licenziamento disposto per motivi disciplinari, l'accertamento dei fatti contestati al lavoratore, il giudizio in ordine alla loro gravità e alla proporzione del licenziamento rispetto ad essi, nonché la riconducibilità di detti fatti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6823 del 7 aprile 2994
  «In tema di licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il giudizio sulla proporzionalità o adeguatezza tra fatto addebitato e sanzione è rimesso al giudice di merito ed è insindacabile in sede di legittimità se...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7009 del 13 aprile 2004
  «Nell'ipotesi di Cassazione della sentenza in tema di licenziamento disciplinare per vizi di motivazione relativi alla valutazione complessiva della proporzionalità tra il licenziamento e la condotta del lavoratore, il giudice del rinvio ha il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26741 del 18 dicembre 2014
  «La previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva, in relazione a precedenti mancanze, come ipotesi di licenziamento non esclude il potere-dovere del giudice di valutare la gravità dell'addebito ai fini della proporzionalità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11868 del 9 giugno 2016
  «In tema di licenziamento disciplinare, il principio della immutabilità della contestazione non impedisce al datore di lavoro, nei casi di sospensione del procedimento disciplinare per la contestuale pendenza del processo penale relativo ai...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15986 del 1 agosto 2016
  «In caso di licenziamento disciplinare, il datore di lavoro non è obbligato ad indicare i motivi di cui all'art. 2 della l. n. 604 del 1966, "ratione temporis" vigente, ove i fatti siano stati già portati a conoscenza del dipendente in occasione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11540 del 15 giugno 2020
  «In tema di licenziamento disciplinare, il principio di immutabilità della contestazione attiene al complesso degli elementi materiali connessi all'azione del dipendente e può dirsi violato solo ove venga adottato un provvedimento sanzionatorio che...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 11697 del 17 giugno 2020
  «In tema di licenziamento per giusta causa, le disposizioni dell'art. 5 st.lav., che vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente e lo autorizzano a effettuare il controllo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5050 del 5 marzo 2007
  «In tema di adempimento di obblighi di leva, ai sensi dell'art. 52 Cost., il servizio militare non pregiudica la posizione di lavoro del cittadino e l'art 2111 cod. civ. esclude la risoluzione del rapporto di lavoro per il detto servizio, durante...»