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• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 26017 del 17 ottobre 2018
  «Il cosiddetto superminimo, ossia l'eccedenza retributiva rispetto ai minimi tabellari, individualmente pattuito tra datore di lavoro e lavoratore, è soggetto al principio dell'assorbimento, nel senso che, in caso di riconoscimento del diritto del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 22197 del 12 settembre 2018
  «In caso di trasferimento del lavoratore, alle somme erogate a tale titolo deve riconoscersi natura retributiva qualora si tratti di importi compensativi della maggiore gravosità e del disagio morale ed ambientale dell'attività lavorativa prestata...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20011 del 27 luglio 2018
  «Il trattamento economico per servizio estero ha natura retributiva se compensa la maggiore gravosità del lavoro ovvero se è correlato alla professionalità necessaria per svolgere la prestazione fuori dai confini nazionali, mentre ha natura...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22387 del 13 settembre 2018
  «Nell'ipotesi di erogazione continuativa di un emolumento nell'ambito del rapporto di lavoro, spetta al datore che abbia dedotto la cessazione della "causa debendi" dimostrare, ai fini dell'accertamento della non spettanza dell'attribuzione, la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 28240 del 6 novembre 2018
  «L'esercizio dello "ius variandi" datoriale, vigente l'art. 2103 c.c. nella formulazione anteriore alla novella operata con il d.l.vo n. 81 del 2015, trova il suo limite nella salvaguardia del livello professionale raggiunto dal prestatore, sicché...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 25743 del 15 ottobre 2018
  «Il danno derivante da demansionamento e dequalificazione professionale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale, ma può essere provato dal lavoratore anche ai sensi dell'art. 2729 c.c., attraverso l'allegazione di...»
• Cassazione civile, Sez. VI, ordinanza n. 27129 del 25 ottobre 2018
  «Per la sussistenza della frequenza e sistematicità di reiterate assegnazioni di un lavoratore allo svolgimento di mansioni superiori, il cui cumulo sia utile all'acquisizione del diritto alla promozione automatica in forza dell'art. 2103 c.c., non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27266 del 26 ottobre 2018
  «Il trasferimento del dipendente dovuto ad incompatibilità aziendale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell'unità produttiva, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive, di cui all'art....»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22382 del 13 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, l'insubordinazione può risultare da una somma di diverse condotte, e non necessariamente da un singolo episodio, tali da integrare una giusta causa di licenziamento, poiché il comportamento reiteratamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 18161 del 10 luglio 2018
  «I funzionari direttivi, esclusi dalla disciplina legale delle limitazioni dell'orario di lavoro, hanno diritto al compenso per lavoro straordinario se la disciplina collettiva delimiti anche per essi l'orario normale e tale orario venga in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20761 del 17 agosto 2018
  «In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, tanto nel caso di una sola affezione continuata, quanto in quello del succedersi di diversi episodi morbosi (cosiddetta eccessiva morbilità), la risoluzione del rapporto costituisce...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 25535 del 12 ottobre 2018
  «A differenza del licenziamento disciplinare, che postula l'immediatezza del recesso a garanzia della pienezza del diritto di difesa all'incolpato, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, l'interesse del lavoratore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21042 del 23 agosto 2018
  «In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare i singoli giorni di assenza, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, tuttavia, anche sulla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23596 del 28 settembre 2018
  «In relazione alla cd. eccessiva morbilità, il comporto per sommatoria, ove la contrattazione non lo preveda e non vi siano usi utilmente richiamabili, va determinato dal giudice con impiego della cd. equità integrativa. In tal caso le...»
• Cassazione civile, Sez. VI, ordinanza n. 19927 del 27 luglio 2018
  «Per la computabilità nel periodo di comporto delle assenze successive alla scadenza del periodo di aspettativa per malattia previsto dal contratto collettivo è necessario accertare, anche in via presuntiva, che il mancato rientro in servizio del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27392 del 29 ottobre 2018
  «Il lavoratore assente per malattia ha facoltà di domandare la fruizione delle ferie maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, non sussistendo una incompatibilità assoluta tra malattia e ferie, senza che a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28593 del 8 novembre 2018
  «Ai fini dell'applicazione dell'art. 2112 c.c., anche nel testo modificato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276 del 2003, applicabile "ratione temporis", costituisce elemento costitutivo della cessione l'autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27660 del 30 ottobre 2018
  «In tema di omissioni contributive, il presupposto dell'azione risarcitoria attribuita al lavoratore dall'art. 2116 c.c. è costituito dall'intervenuta prescrizione del credito contributivo, poiché, una volta che si siano realizzati i requisiti per...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24106 del 3 ottobre 2018
  «In tema di rapporti di lavoro in regime di parasubordinazione, il recesso senza preavviso di una delle parti, in assenza di una giusta causa di risoluzione, è compensato dall'obbligo di corrispondere l'indennità sostitutiva che svolge una funzione...»
• Cassazione civile, Sez. VI-lav., ordinanza n. 28492 del 7 novembre 2018
  «In materia disciplinare, non è vincolante la tipizzazione contenuta nella contrattazione collettiva ai fini dell'apprezzamento della giusta causa di recesso, rientrando il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta nell'attività...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27004 del 24 ottobre 2018
  «La giusta causa di licenziamento è nozione legale rispetto alla quale non sono vincolanti - al contrario che per le sanzioni disciplinari con effetto conservativo - le previsioni dei contratti collettivi, che hanno valenza esemplificativa e non...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 23602 del 28 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, qualora il grave nocumento morale e materiale è parte integrante della fattispecie prevista dalle parti sociali come giusta causa di recesso, occorre accertarne la relativa sussistenza, quale elemento...»
• Cassazione civile, Sez. VI, ordinanza n. 9396 del 16 aprile 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice di merito la verifica della sussistenza della giusta causa, con riferimento alla violazione dei parametri posti dal codice disciplinare del c.c.n.l.,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 23600 del 28 settembre 2018
  «L'esecuzione di un ordine illegittimo impartito dal superiore gerarchico non basta di per sé ad impedire la configurabilità di una giusta causa di recesso, non trovando applicazione nel rapporto di lavoro privato l'art. 51 c.p. in assenza di un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 22683 del 25 settembre 2018
  «In tema di pubblico impiego privatizzato, ha rilievo disciplinare e legittima la sanzione espulsiva del licenziamento la condotta del dipendente, responsabile del procedimento amministrativo, il quale ometta di astenersi dalle attività di ufficio...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21965 del 10 settembre 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat" privata, seppure contenenti commenti offensivi nei confronti della società datrice di lavoro, non costituiscono giusta causa di recesso poiché, essendo diretti unicamente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 27069 del 25 ottobre 2018
  «In materia di licenziamento disciplinare, ove il fatto di valenza disciplinare abbia anche rilievo penale, il principio dell'immediatezza della contestazione non è violato qualora il datore abbia scelto di attendere l'esito degli accertamenti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018
  «In tema di licenziamento, la sussunzione della fattispecie concreta nella clausola elastica della giusta causa secondo "standards" conformi ai valori dell'ordinamento, che trovino conferma nella realtà sociale, è sindacabile in sede di legittimità...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19013 del 17 luglio 2018
  «In tema di licenziamento disciplinare, è censurabile come violazione di legge la mancata sussunzione nel concetto di giusta causa, quale elaborato dalla giurisprudenza di legittimità, di un comportamento contrario al cd. minimo etico. (Nella...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 21519 del 31 agosto 2018
  «Ai fini della determinazione della base di computo del trattamento di fine rapporto, ai sensi dell'art. 2120, comma 2, c.c. e in mancanza di una deroga espressa contenuta nella contrattazione collettiva, la natura di retribuzione di un emolumento...»