Hai cercato: Datore di lavoro

Trovati 1419 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26078 del 12 dicembre 2007
  «In ragione dell'autonomia del rapporto previdenziale rispetto a quello lavorativo, l'obbligazione contributiva non è esclusa dall'inadempimento retributivo del datore di lavoro, neppure ove questo sia solo parziale e sebbene la originaria...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20827 del 11 settembre 2013
  «Il danno subito dal lavoratore per la perdita della pensione, derivata dall'omessa contribuzione previdenziale da parte del datore di lavoro ex art. 2116 c.c., si verifica al raggiungimento dell'anzianità pensionabile, con la conseguenza che da...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24477 del 21 novembre 2011
  «La configurabilità delle dimissioni per giusta causa, pur potendo sussistere anche quando il recesso non segua immediatamente i fatti che lo giustificano e la giusta causa sia addotta solo successivamente al recesso, è tuttavia da escludere nel...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13335 del 12 giugno 2014
  «La "clausola di stabilità" (che assicura una durata minima garantita) del rapporto di lavoro dirigenziale ha lo scopo, da un lato, di soddisfare l'interesse del datore di lavoro ad assicurarsi la collaborazione del dirigente e, dall'altro, di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25902 del 9 dicembre 2014
  «In tema di rapporto di lavoro dirigenziale, è valida la clausola di stabilità per una durata minima garantita, che si traduca in una preventiva rinunzia del datore di lavoro alla facoltà di recesso, salvo il limite della giusta causa ex art. 2119...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7899 del 17 aprile 2015
  «Nel lavoro subordinato privato, il recesso del datore di lavoro richiede, pur se si tratta del licenziamento di un dirigente, la sussistenza di un giustificato motivo, in forza del principio generale di cui all'art. 1 della legge 15 luglio 1966,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13353 del 17 giugno 2011
  «In materia di licenziamenti disciplinari, deve escludersi che, ove un determinato comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia contemplato dal contratto collettivo come integrante una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7724 del 23 aprile 2004
  «Il giudizio di proporzionalità, l'adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di motivazione ), qualora abbia ad oggetto la sanzione massima del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 35 del 3 gennaio 2011
  «Per stabilire in concreto l'esistenza di una giusta causa di licenziamento, che deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro ed in particolare di quello fiduciario, e la cui prova incombe sul...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2013 del 13 febbraio 2012
  «In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10550 del 7 maggio 2013
  «Ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20719 del 10 settembre 2013
  «In tema di licenziamento disciplinare, l'immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla mancanza addotta a sua giustificazione ovvero a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12806 del 6 giugno 2014
  «In tema di licenziamento disciplinare, l'immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla mancanza addotta a sua giustificazione ovvero a quello della contestazione, si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14103 del 20 giugno 2014
  «In tema di procedimento disciplinare, ai fini dell'accertamento della sussistenza del requisito della tempestività della contestazione, in caso di intervenuta sospensione cautelare di un lavoratore sottoposto a procedimento penale, la...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 17625 del 5 agosto 2014
  «Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia è idonea a giustificare il recesso del datore di lavoro per violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 19684 del 18 settembre 2014
  «In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25608 del 3 dicembre 2014
  «Non costituisce giusta causa o giustificato motivo di licenziamento una mera svista commessa dal lavoratore nell'espletamento delle proprie mansioni e priva di conseguenze dannose per il datore di lavoro e/o per terzi. (Nella specie, la S.C. ha...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26106 del 11 dicembre 2014
  «In materia di licenziamento per giusta causa, non costituisce illecito disciplinare, né fattispecie determinativa di danno ingiusto - grazie alla scriminante di cui all'art. 598, primo comma, cod. pen., avente valenza generale nell'ordinamento -...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21017 del 16 ottobre 2015
  «La sussistenza in concreto di una giusta causa di licenziamento va accertata in relazione sia della gravità dei fatti addebitati al lavoratore - desumibile dalla loro portata oggettiva e soggettiva, dalle circostanze nelle quali sono stati...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2902 del 13 febbraio 2015
  «In materia di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione integra elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro in quanto, per la funzione di garanzia che assolve, l'interesse del datore di lavoro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 776 del 19 gennaio 2015
  «La condotta illecita extralavorativa è suscettibile di rilievo disciplinare poiché il lavoratore è tenuto non solo a fornire la prestazione richiesta ma anche, quale obbligo accessorio, a non porre in essere, fuori dall'ambito lavorativo,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8191 del 7 aprile 2006
  «La prescrizione del diritto ad ottenere il pagamento del trattamento di fine rapporto decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro e tale diritto non va confuso col diritto, maturante anche nel corso del rapporto, all'accertamento della quota...»
• Cassazione civile, Sez. Unite, sentenza n. 4684 del 9 marzo 2015
  «Per il periodo anteriore alla riforma di cui al d.lgs. 21 aprile 1993, n. 124, i versamenti del datore di lavoro nei fondi di previdenza complementare - sia che il fondo abbia personalità giuridica autonoma, sia che consista in una gestione...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 18540 del 21 settembre 2015
  «In tema di prestazioni lavorative rese dal lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno, l'illegittimità del contratto per la violazione di norme imperative (art. 22 del T.U. immigrazione) poste a tutela del prestatore di lavoro...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 9037 del 4 luglio 2001
  «L'inosservanza del divieto di licenziamento del lavoratore in malattia, fino a quando non sia decorso il cosiddetto periodo di comporto (art. 2110, comma secondo, c.c.), non determina di per sé la nullità della dichiarazione di recesso del datore...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25716 del 15 ottobre 2018
  «È compresa nella categoria delle obbligazioni cosiddette "portabili" quella concernente il trattamento di fine rapporto che configura, a carico del datore di lavoro, un debito liquido e determinato nel suo ammontare (ovvero agevolmente...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, ordinanza n. 24742 del 8 ottobre 2018
  «L'art. 2087 c.c. non configura un'ipotesi di responsabilità oggettiva, in quanto la responsabilità del datore di lavoro - di natura contrattuale - va collegata alla violazione degli obblighi di comportamento imposti da norme di legge o suggeriti...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 20080 del 30 luglio 2018
  «In tema di obblighi di protezione ex art. 2087 c.c. trova applicazione il medesimo principio espresso in riferimento al demansionamento illegittimo, nel senso che il giudice di merito, oltre a sanzionare l'inadempimento dell'obbligo da parte del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 29646 del 16 novembre 2018
  «Ai fini della distinzione tra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo, occorre avere riguardo al concreto atteggiarsi del potere direttivo del datore di lavoro, il quale, affinché assurga ad indice rivelatore della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 26679 del 22 ottobre 2018
  «In tema di impugnazione del recesso motivato dal mancato superamento della prova, anche il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione deve allegare e provare l'inadeguatezza delle modalità dell'esperimento oppure il positivo esperimento...»