Hai cercato: Ragione

Trovati 3911 risultati nel massimario

• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21759 del 17 novembre 2004
  «In tema di rapporto di lavoro alle dipendenze di una società di capitali, come non sussiste alcuna incompatibilità di principio tra la qualità di componente (non unico) dell'organo di gestione e quella di lavoratore subordinato alle dipendenze...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 13009 del 5 settembre 2003
  «La qualifica di amministratore unico di una società non è compatibile con la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della stessa società, non potendo ricorrere in tal caso l'effettivo assoggettamento al potere direttivo, di controllo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 10527 del 30 aprile 2010
  «In tema di risarcimento del danno subito dal dipendente postale, collocato in quiescenza per raggiungimento della massima anzianità contributiva, in conseguenza della declaratoria di nullità della previsione contrattuale secondo cui il rapporto di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15517 del 7 dicembre 2000
  «La garanzia della irriducibilità della retribuzione, prevista dall'art. 2103 c.c., riguarda le indennità corrisposte in considerazione delle qualità professionali intrinseche alle mansioni del lavoratore — le quali non possono essere soppresse dal...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21021 del 28 settembre 2006
  «Per lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, la cui sostituzione da parte di altro lavoratore avente una qualifica inferiore non attribuisce a questi — in relazione al disposto dell'art. 2103 c.c. — il diritto alla...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 14875 del 6 luglio 2011
  «Il trasferimento del lavoratore ad una sede di lavoro diversa da quella dove prestava precedentemente servizio, ove non si ricolleghi all'esercizio, atipico, della potestà disciplinare del datore di lavoro ma a ragioni tecniche ed organizzative,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 21695 del 14 agosto 2008
  «Il principio di ragionevolezza, in base al quale l'orario, di lavoro deve comunque rispettare i limiti imposti dalla tutela del diritto alla salute, si applica anche alle mansioni discontinue o di semplice attesa per le quali la variabilità, caso...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9134 del 7 luglio 2000
  «Poiché la legge definisce soltanto la durata massima della prestazione lavorativa, le parti del contratto di lavoro possono prevedere una convenzione caratterizzate da elasticità dell'orario, in ragione delle mutevoli esigenze del datore di...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8271 del 17 giugno 2000
  «Nel giudizio avente ad oggetto il diritto del lavoratore al compenso per lavoro straordinario qualora questi, assolvendo l'onere probatorio posto a suo carico, abbia dimostrato di aver lavorato oltre l'orario normale di lavoro è consentito al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 16261 del 19 agosto 2004
  «Ai fini del riconoscimento del diritto dei lavoratori subordinati al computo nella base di calcolo della retribuzione per il periodo feriale della maggiorazione per lavoro notturno, non è sufficiente l'accertamento della «normalità» della...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11071 del 13 agosto 2001
  «Ai fini della corresponsione al dipendente della maggiore retribuzione per lavoro notturno, la prestazione di attività in turni non avvicendati, cui la contrattazione collettiva ricolleghi una percentuale di maggiorazione più elevata rispetto a...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 12334 del 4 dicembre 1997
  «Ove sia stata prestata attività lavorativa in giornate festive destinate al riposo, senza recupero in un'altra giornata, dalla violazione degli artt. 36 Cost. e 1218 c.c. discende automaticamente (cioè senza bisogno della relativa prova) una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 30 del 3 gennaio 2011
  «In tema di compenso per le festività infrasettimanali, il compenso aggiuntivo, previsto dall'art. 5, terzo comma (ultima parte), della legge 27 maggio 1949, n. 260, come modificato dalla legge 31 marzo 1954, n. 90 (corrispondente all'aliquota...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4435 del 4 marzo 2004
  «Ove la contrattazione collettiva preveda, quale ipotesi di giusta causa di licenziamento, l'omessa o tardiva presentazione del certificato medico in caso di assenza per malattia oppure l'inadempimento di altri obblighi contrattuali specifici da...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 8820 del 28 giugno 2001
  «In relazione a prestazioni lavorative comportanti turni di lavoro di sette o — entro limiti di ragionevolezza — più giorni consecutivi con riposo compensativo, ove il lavoratore chieda maggiori compensi di quelli già corrisposti in conformità al...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 11419 del 30 agosto 2000
  «Se di norma il riposo settimanale deve essere goduto dal lavoratore dopo sei giorni di espletamento dell'attività lavorativa, tale regola — come precisato dalla giurisprudenza costituzionale — non assume un valore assolutamente cogente, e non solo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6446 del 8 luglio 1994
  «Il lavoratore turnista che presti la propria opera per sette o più giorni consecutivi, pur godendo complessivamente di riposi in ragione di uno per settimana, ha diritto, oltre che ad un compenso per la penosità del lavoro domenicale, ad un...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 4509 del 16 aprile 1993
  «Il diritto dei lavoratori turnisti ad essere compensati per la particolare penosità del lavoro domenicale (ancorché con differimento del riposo settimanale in un giorno diverso) può essere soddisfatto, alla stregua della disciplina collettiva del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9032 del 6 luglio 2000
  «In ipotesi di avvenuto superamento del periodo di comporto, l'accettazione, da parte del datore di lavoro, della ripresa della attività lavorativa del dipendente non equivale di per sé a rinuncia al diritto di recedere dal rapporto, ai sensi...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 7037 del 28 marzo 2011
  «Mentre nel licenziamento disciplinare vi è l'esigenza della immediatezza del recesso, volta a garantire la pienezza del diritto di difesa all'incolpato, nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia l'interesse del...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 5078 del 3 marzo 2009
  «Il lavoratore ha la facoltà di sostituire alla malattia la fruizione delle ferie, maturate e non godute, allo scopo di sospendere il decorso del periodo di comporto, dovendosi escludere una incompatibilità assoluta tra ferie e malattia; in tali...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 28460 del 28 novembre 2008
  «Nei casi in cui la contrattazione collettiva di categoria prevede nella lettera di alcune sue clausole un unico termine di comporto con riferimento sia alle assenze che all'infortunio, il giudice di merito deve accertare - all'esito di una...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 9974 del 28 luglio 2000
  «La sospensione del rapporto di lavoro in periodo di servizio di leva, con conseguente dispensa del lavoratore dal dovere, contrattualmente stabilito, di comunicare le variazioni del proprio indirizzo, presuppone la previa comunicazione da parte...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15495 del 11 giugno 2008
  «Il preavviso di licenziamento non ha efficacia reale, bensì obbligatoria, con la conseguenza che, nell'ipotesi in cui una delle parti eserciti la facoltà di recedere con effetto immediato, il rapporto si risolve immediatamente, con l'unico obbligo...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 6723 del 19 luglio 1994
  «L'accettazione, da parte del lavoratore, del provvedimento datoriale di sospensione del lavoro, quale alternativa al licenziamento, per temporanea mancanza o insufficienza di commesse, comporta la perdita del diritto alla retribuzione, attesi il...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 2170 del 25 febbraio 2000
  «In ragione del carattere rigoroso della prova delle dimissioni del lavoratore, il comportamento di quest'ultimo consistente nell'abbandono del posto di lavoro non può, di per sé solo, avere il significato di una dichiarazione tacita di recesso,...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 25145 del 13 dicembre 2010
  «La disciplina limitativa del potere di licenziamento di cui alle leggi n. 604 del 1966 e n. 300 del 1970 non è applicabile, ai sensi dell'art. 10 della legge n. 604 del 1966, ai dirigenti convenzionali, quelli cioè da ritenere tali alla stregua...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 15496 del 11 giugno 2008
  «Il licenziamento di un dirigente (non soggetto alla disciplina delle leggi nn. 604 del 1966 e 300 del 1970), per dar luogo ad un danno risarcibile secondo il diritto comune deve concretarsi per la forma o per le modalità del suo esercizio e per le...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 24246 del 21 novembre 2007
  «In tema di licenziamento ingiustificato, non sussiste un interesse all'affermazione dell'esistenza di una forma di illiceità piuttosto che di un'altra, sotto il profilo della non giustificatezza, ove la distinzione non produca rilevanti effetti in...»
• Cassazione civile, Sez. Lavoro, sentenza n. 27197 del 20 dicembre 2006
  «Il dirigente che, in conseguenza della risoluzione del rapporto con il suo datore di lavoro causata dal recesso ingiustificato di quest'ultimo, rivendica il risarcimento del danno biologico riconducibile alla condotta datoriale è tenuto a provare...»