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Articolo 2130 Codice civile

(R.D. 16 marzo 1942, n. 262)

[Aggiornato al 10/06/2019]

Durata del tirocinio

Dispositivo dell'art. 2130 Codice civile

Il periodo di tirocinio non può superare i limiti stabiliti [dalle norme corporative o] (1) dagli usi [Cost. [2048] 35 2; disp. att. 195] (2).

Note

(1) Le norme corporative sono state abrogate, quali fonti di diritto, per effetto della soppressione dell'ordinamento corporativo, disposta con R.D.L. 09 agosto 1944, n. 721.
(2) L'apprendistato è un rapporto di lavoro speciale in forza del quale l'imprenditore è obbligato ad impartire all'apprendista l'insegnamento necessario perchè questi possa conseguire le capacità professionali per divenire un lavoratore qualificato.
All'obbligo di impartire un insegnamento si accompagna quello di corrispondere una retribuzione, parallelamente all'onere di apprendere si accompagna quello di effettuare una prestazione lavorativa.
Esso si diversifica dal rapporto di addestramento professionale nel quale la causa giuridica è data dall'obbligo di insegnare a dall'onere di apprendere, eventuali ulteriori obblighi sono previsti in maniera secondaria (es. indennità o rimborso spese).

Ratio Legis

Al compimento del termine massimo consentito dalla legge per l'apprendistato, il rapporto di lavoro si trasforma in lavoro subordinato.
Tale trasformazione può avvenire per :
a) effetto positivo del giudizio di idoneità al compimento del tirocinio;
b) mantenimento in servizio del dipendente oltre il periodo massimo di apprendistato;
c) attribuzione della qualifica da parte del datore di lavoro, in qualunque tempo durante il tirocinio.

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