Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 24975 del 22 agosto 2023

(massima n. 1)

Nel rito del lavoro, la competenza territoriale va individuata, ai sensi dell'art. 413 cod. proc. civ., alternativamente nel luogo in cui č sorto il rapporto, in quello dove si trova l'azienda ovvero, infine, in quello ove si trova la dipendenza aziendale alla quale il lavoratore č addetto, intendendosi per tale il luogo in cui il datore ha dislocato un nucleo, seppur modesto, di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa, escludendosi tuttavia che la competenza territoriale possa radicarsi nel mero luogo di svolgimento della prestazione lavorativa. In particolare, la nozione di dipendenza deve interpretarsi estensivamente, come articolazione della organizzazione aziendale nella quale il dipendente lavora, potendo coincidere anche con l'abitazione privata del lavoratore, se dotata di strumenti di supporto dell'attivitā lavorativa; a tal fine, si ritiene sufficiente che in tale nucleo operi anche un solo dipendente e che non sia necessario che i relativi locali e le relative attrezzature siano di proprietā aziendale, ben potendo essere di proprietā del lavoratore stesso o di terzi (Nel caso di specie, relativo ad un giudizio di impugnazione di un licenziamento per giusta causa, la Suprema Corte, rigettando il ricorso proposto dal lavoratore, il quale che svolgeva alle dipendenze della societā resistente l'attivitā di informatore scientifico del farmaco, ha dichiarato la competenza del tribunale di Parma al quale l'adito tribunale di Trani adito, declinando la propria competenza territoriale, aveva rimesso la causa; nella circostanza, infatti, dagli elementi emersi, non si evinceva assolutamente l'indicazione di una "dipendenza alla quale č addetto il lavoratore", neppure nel senso estensivo innanzi specificato e, men che meno, coincidente con l'abitazione dello stesso lavoratore oppure con altro preciso luogo fisico o comunque percepibile come sede di un nucleo, seppur modesto, di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa).