Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 3383 del 12 febbraio 2024

(massima n. 1)

In materia di licenziamento disciplinare, l'interpretazione delle disposizioni contrattuali che prevedono le fattispecie sanzionabili deve essere effettuata in base alle norme codicistiche di ermeneutica negoziale (artt. 1362 ss. c.c.), tenendo conto della portata e finalitą delle diverse previsioni contenute nel contratto collettivo e nel Modello di organizzazione, gestione e controllo introdotto dal D.Lgs. n. 231 del 2001.