Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 23023 del 22 agosto 2024

(massima n. 1)

Ai fini dell'applicazione dell'art. 2126 c.c., che implica il riconoscimento di un rapporto di lavoro nullo o annullato ma eseguito di fatto, č necessario che sussista un accordo, anche solo per comportamenti concludenti, tra le parti. Nel pubblico impiego, l'assenza di un accordo con l'amministrazione pubblica e la mancanza di subordinazione diretta e di inserimento nelle sue strutture esclude l'applicabilitā dell'art. 2126 c.c.