Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 3400 del 10 febbraio 2025

(massima n. 1)

In tema di dequalificazione professionale, č risarcibile il danno non patrimoniale ogni qual volta si verifichi una grave violazione dei diritti del lavoratore, che costituiscono oggetto di tutela costituzionale, da accertarsi in base alla persistenza del comportamento lesivo, alla durata ed alla reiterazione delle situazioni di disagio professionale e personale, all'inerzia del datore di lavoro rispetto alle istanze del prestatore di lavoro, anche a prescindere da uno specifico intento di declassarlo o svilirne i compiti. La relativa prova spetta al lavoratore, il quale, tuttavia, non deve necessariamente fornirla per testimoni, potendo anche allegare elementi indiziari gravi, precisi e concordanti, quali, ad esempio, la qualitą e la quantitą dell'attivitą lavorativa svolta, la natura ed il tipo della professionalitą coinvolta, la durata del demansionamento o la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata dequalificazione (Nel caso di specie, riaffermati gli enunciati principi, la Suprema Corte ha ritenuto incensurabile la decisione gravata in quanto, nella circostanza, la corte territoriale, nel dichiarare l'avvenuto demansionamento, con condanna della societą ricorrente alla reintegra nelle mansioni precedentemente svolte dal lavoratore o in altre equivalenti oltre al risarcimento del danno alla professionalitą, poi liquidato equitativamente, aveva correttamente tratto elementi presuntivi dalla qualitą delle mansioni svolte, dalla durata del demansionamento subito, dalle modalitą dell'inadempimento nonché dalla velocitą dell'evoluzione tecnologica del settore cui il lavoratore medesimo era addetto e di cui era stato in sostanza privato).