Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 24016 del 27 agosto 2025

(massima n. 1)

In tema di obblighi di riassunzione derivanti da accordi aziendali, il diritto al risarcimento del danno per il lavoratore non assunto può comprendere tutte le retribuzioni che il lavoratore avrebbe percepito durante l'intero periodo di inadempimento dell'obbligo di assunzione, in linea con quanto stabilito dall'art. 1223 c.c. e senza necessità di una specifica prova del danno, salvo che il datore di lavoro provi l'alias percependum o la negligenza del lavoratore nel cercare altra occupazione.