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Articolo 2106

Codice Civile

Sanzioni disciplinari

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Dispositivo dell'art. 2106 Codice Civile

L'inosservanza delle disposizioni contenute nei due articoli precedenti può dar luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell'infrazione [e in conformità delle norme corporative] (2) [1175; disp. att. 96, 97] (3) (4).

Note

(2) Il r.d.l. 9-8-1943, n. 721 ha soppresso l'ordinamento corporativo. Il d.lgs.lgt. 23-11-1944, n. 369 ha successivamente soppresso le organizzazioni sindacali fasciste.
L'art. 43 del d.lgs.lgt. 23-11-1944, n. 369 (che ha soppresso le organizzazioni sindacali fasciste) ha disposto che restano in vigore le norme corporative di disciplina dei contratti collettivi ed individuali di lavoro che non siano state modificate e che siano, altresì, compatibili con le successive norme repubblicane e con la stessa Costituzione. Di fatto, l'ambito attuale di operatività delle norme corporative si riduce a quelle categorie di lavoratori che non siano tutelate da contratti collettivi di lavoro di diritto comune o perché non iscritti ad associazioni sindacali o perché ad essi non sia stato legislativamente estesa l'efficacia degli stessi.

(3) L'esercizio del potere disciplinare da parte dell'imprenditore non è senza limiti in quanto sia la norma in esame che l'art. 7, l. 20-5-1970, n. 300 prevedono precisi limiti quantitativi e qualitativi delle sanzioni da irrogare: a) sussistenza ed imputabilità del fatto (consistente nella colpevole violazione dei doveri contrattuali imposti al lavoratore); b) adeguatezza della sanzione (proporzionalità tra infrazione e sanzione).

(4) Le modalità di esercizio del potere disciplinare sono specificamente previste dall'art. 7 della l. 20-5-1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori).
Principi fondamentali sono i seguenti: a) predeterminazione del codice disciplinare (regolamento d'azienda che prevede le infrazioni e le relative sanzioni, ad esempio: richiamo, ammonizione, multa, sospensione dal lavoro, licenziamento); b) pubblicità del codice disciplinare (che deve essere adeguatamente portato a conoscenza dei lavoratori); c) preventiva contestazione dell'addebito prima dell'irrogazione della sanzione; d) diritto di difesa del lavoratore (che deve poter esprimere le sue giustificazioni); e) impugnabilità delle sanzioni irrogate (in via arbitrale o giurisdizionale).


Ratio Legis

Il potere disciplinare assume una chiara funzione preventiva in quanto rappresenta uno strumento diretto a ristabilire, con immediatezza, l'ordinato svolgimento dell'attività lavorativa, turbato dalle inadempienze e/o trasgressioni del lavoratore, ripristinando la posizione direttiva del datore di lavoro nella organizzazione aziendale. Esso è, tuttavia, sottoposto a forme di controllo per garantire la posizione contrattuale debole del lavoratore.

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