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Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 8098 del 2 luglio 1992

(1 massima)

(massima n. 1)

La previsione da parte della contrattazione collettiva della recidiva in successive mancanze disciplinari come ipotesi di giustificato motivo di licenziamento non esclude il potere del giudice di valutare la gravitą in concreto dei singoli fatti addebitati, ancorché connotati dalla recidiva, ai fini dell'accertamento della proporzionalitą della sanzione espulsiva.

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