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Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 21594 del 20 luglio 2023

(1 massima)

(massima n. 1)

In tema di licenziamento disciplinare la giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario.
(Leggi l'ordinanza estesa)

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