Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 8154 del 27 marzo 2025

(massima n. 1)

Per giustificare il licenziamento per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., č sufficiente l'accertamento della condotta del lavoratore che comprometta in modo grave il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. Tale condotta, sebbene non raggiunga la soglia penalistica dell'appropriazione indebita, č comunque idonea a giustificare l'espulsione immediata del lavoratore.