Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 13748 del 22 maggio 2025

(massima n. 1)

Per stabilire se sussiste la giusta causa di licenziamento e se č stata rispettata la regola codicistica della proporzionalitā della sanzione, occorre accertare in concreto se la specifica mancanza commessa dal dipendente risulti obiettivamente e soggettivamente idonea a ledere in modo grave, cosė da farla venir meno, la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente.