Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 35747 del 21 dicembre 2023

(massima n. 1)

In tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta l'applicazione dell'ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile, perchč la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilitą dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilitą, trasmuta il criterio, apparentemente neutro, del computo del periodo di comporto breve in una prassi discriminatoria nei confronti del particolare gruppo sociale protetto in quanto in posizione di particolare svantaggio.