Cassazione civile Sez. Lavoro ordinanza n. 11745 del 5 maggio 2025

(massima n. 1)

Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, l'interesse del lavoratore alla certezza della vicenda contrattuale va contemperato con quella del datore di lavoro a disporre di un ragionevole spatium deliberandi, in cui valutare convenientemente la sequenza di episodi morbosi del lavoratore, ai fini di una prognosi di sostenibilitą delle sue assenze in rapporto agli interessi aziendali.