Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 17092 del 8 agosto 2011

(massima n. 1)

Nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia compromesso la fiducia necessaria ai fini della permanenza del rapporto di lavoro e, quindi, costituisca giusta causa di licenziamento va tenuto presente che č differenziata l'intensitą della fiducia richiesta, a seconda della natura e della qualitą del singolo rapporto, della posizione delle parti, dell'oggetto delle mansioni e del grado di affidamento che queste richiedono e che il fatto concreto va valutato nella sua portata oggettiva e soggettiva, attribuendo rilievo determinante, ai fini in esame, alla potenzialitą del medesimo di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento.