Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 19291 del 22 settembre 2011

(massima n. 1)

In caso di cessione d'azienda assoggettata al regime di cui all'art. 2112 c.c., posto il carattere retributivo e sinallagmatico del trattamento di fine rapporto che costituisce istituto di retribuzione differita, il datore di lavoro cedente rimane obbligato nei confronti del lavoratore suo dipendente, il cui rapporto sia proseguito con il datore di lavoro cessionario, per la quota di trattamento di fine rapporto maturata durante il periodo di lavoro svolto fino al trasferimento aziendale, mentre il datore cessionario č obbligato per la stessa quota solo in ragione del vincolo di solidarietā, e resta l'unico obbligato quanto alla quota maturata nel periodo successivo alla cessione.