Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 12798 del 23 maggio 2018

(massima n. 1)

Per stabilire se sussiste la giusta causa di licenziamento con specifico riferimento al requisito della proporzionalitą della sanzione occorre accertare in concreto se - in relazione alla qualitą del singolo rapporto intercorso tra le parti, alla posizione che in esso abbia avuto il prestatore d'opera e, quindi, alla qualitą e al grado del particolare vincolo di fiducia che quel rapporto comportava - la specifica mancanza commessa dal dipendente, considerata e valutata non solo nel suo contenuto obiettivo, ma anche nella sua portata soggettiva, risulti obiettivamente e soggettivamente idonea a ledere in modo irreparabile la fiducia del datore di lavoro. (Nella specie, la S.C. ha cassato la decisione di merito che aveva ritenuto sproporzionato il licenziamento intimato ad un lavoratore che si era appropriato di due paia di scarpe che l'azienda deteneva per avviarle alla distruzione in quanto corpo del reato, senza considerare il discredito derivatone all'azienda ed il disvalore giuridico e sociale del fatto, a prescindere dalla tenuitą del valore del bene sottratto ed indipendentemente dall'esito del procedimento penale).