Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 18836 del 28 luglio 2017

(massima n. 1)

Qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi autonomamente considerato costituisce base idonea per giustificare la sanzione. Non č dunque il datore di lavoro a dover provare di aver licenziato solo per il complesso delle condotte addebitate, bensė la parte che ne ha interesse, ossia il lavoratore, a dover provare che solo presi in considerazione congiuntamente, per la loro gravitā complessiva, i singoli episodi fossero tali da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro.