Secondo la Cassazione, anche una condotta posta in essere al di fuori dell'ambito lavorativo può giustificare il licenziamento, a condizione che tale comportamento abbia leso irrimediabilmente la fiducia del datore di lavoro nel futuro... (continua a leggere)
Il giudice, nel verificare se sussista una giusta causa di licenziamento, deve valutare la gravità dei fatti contestatai e se vi sia stata o meno violazione del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. (continua a leggere)
Secondo la Cassazione l'Azienda Ospedaliera deve adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica del personale in servizi (continua a leggere)
In caso di infortunio sul lavoro, il datore di lavoro va esente da responsabilità solo quando riesca a dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie ad evitare il danno (continua a leggere)
La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice che aveva esposto il datore di lavoro al rischio della contestazione della violazione dei diritti di riservatezza e segretezza dei propri clienti. (continua a leggere)
L'esercizio del diritto di critica da parte del lavoratore, che si traduca in una condotta lesiva del decoro dell'impresa, costituisce violazione del dovere di cui all'art. 2105 c.c. ed è comportamento idoneo a ledere... (continua a leggere)
In caso di infortunio sul lavoro, se l'evento dannoso si verifica a causa del comportamento anomalo del lavoratore, il risarcimento non può dirsi dovuto. (continua a leggere)
Le registrazioni con telecamere di sorveglianza non sono utilizzabili a fini di prova della legittimità del licenziamento di un lavoratore. (continua a leggere)
La concessione dell'indennità di disoccupazione è subordinata ad uno stato di disoccupazione involontario. (continua a leggere)
In caso di sopraggiunta inidoneità fisica del lavoratore a svolgere le proprie mansioni, il licenziamento deve dirsi legittimo se è dimostrato che il lavoratore non può essere adibito nemmeno a mansioni equivalenti o inferiori. (continua a leggere)