Cassazione civile Sez. Lavoro sentenza n. 23042 del 26 settembre 2018

(massima n. 1)

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo disposto per gli stessi motivi gią addotti a fondamento di un precedente licenziamento collettivo dichiarato illegittimo (nella specie, soppressione della posizione lavorativa) realizza uno schema fraudolento ex art. 1344 c.c., il cui accertamento deve essere condotto dal giudice di merito in base ad una valutazione unitaria e non atomistica di ulteriori indici sintomatici dell'intento elusivo, quali la mancata ottemperanza del datore all'ordine giudiziale di reintegra e la contiguitą temporale del secondo recesso.