Contratto a tempo determinato

Il volume costituisce l'ultima tappa del percorso editoriale promosso dal Consiglio dell'Ordine degli Avvocati assieme alla Fondazione forense di Milano e rivolto a tutti gli operatori del diritto, specie gli avvocati.

Il lavoro, frutto dell'esperienza maturata dagli Autori nel campo del diritto del lavoro, si propone in particolare di trattare in modo sintetico ma, tuttavia, completo tre degli istituti contrattuali di maggiore importanza nella gestione del rapporto di lavoro: il... (continua)

Il testo analizza il contratto di somministrazione lavoro, così come introdotto dal D.Lgs. n. 276/2003 e successive modifiche e integrazioni, esaminandone dettagliatamente sia la sua disciplina giuridica che quella del contratto di lavoro tra lavoratore e agenzia di somministrazione. Vengono delineate altresì le differenze tra tale tipologia contrattuale, il contratto a tempo determinato e il contratto di appalto. L'opera offe un'ampia casistica giurisprudenziale: dagli... (continua)

La principale fonte normativa che regola il mercato del lavoro è la Legge Biagi (Legge delega n. 30/2003, attuata con il D.Lgs n. 276/2003 e successive modifiche), a cui si affianca il D.Lgs n. 368/2001 in materia di contratti a termine.

La presente pubblicazione analizza in dettaglio le tipologie contrattuali che contraddistinguono l’attuale mercato del lavoro, alla luce delle ultime novità introdotte dal Collegato Lavoro (Legge n. 183/2010). In particolare, il... (continua)

Dal 24 novembre 2010 è in vigore la legge n. 183/2010, il c.d "Collegato Lavoro", approvato dalla Camera dei Deputati in via definitiva il 19 ottobre 2010. Si tratta di un complesso normativo di grande importanza, il cui impatto sugli operatori del settore è paragonabile a quello avuto in passato dalla Riforma Biagi. Per questo motivo si è ritenuta opportuna la realizzazione di una collana ad esso dedicata. La Collana "Collegato Lavoro" si compone di 6 titoli e vuole... (continua)

Sommario

La flessibilità tra riforme del mercato e tutela del rapporto di lavoro - Flessibilità contrattuale e funzioni del lavoro temporaneo - L'evoluzione della disciplina - la direttiva comunitaria e la giurisprudenza della Corte di Giustizia - Il D.Lgs. n.368 del 2001. Il recepimento della direttiva e la giurisprudenza della Corte costituzionale - La regola di giustificazione dell'apposizione del termine - La disciplina delle successioni... (continua)

La presente “Guida rapida” analizza in modo puntuale i tratti distintivi e le peculiarità del contratto di lavoro a tempo determinato, come disciplinato dal D.Lgs. n. 368/2001 e successive modifiche. Vengono affrontati i principi e le criticità del rapporto di lavoro a termine con riguardo agli adempimenti del datore di lavoro e al trattamento previsto per il dipendente.
La Guida illustra le varie ipotesi di utilizzo di questa tipologia contrattuale, con... (continua)

La presente Guida operativa è dedicata al lavoro a tempo determinato istituto di grande rilievo e di frequente utilizzo nel quadro normativo degli strumenti contrattuali a tempo e che principalmente vengono proposti nelle varie forme di reclutamento del personale.

Con la presente seconda edizione sono stati rivisti gli aspetti dottrinali che le ultime recenti modifiche, apportate dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, di conversione del D.L. n. 112/2008, avevano variato.(continua)

A. PEPE, Prefazione - M. D'ONGHIA e M. RICCI, Introduzione - Relazioni: IL CONTRATTO A TERMINE NEL LAVORO PRIVATO: L. MENGHINI, Clausola generale e ruolo della contrattazione collettiva - A. OLIVIERI, Giustificazione e abuso del contratto a termine tra orientamenti comunitari e applicazione interna - D. COLUCCI, La giurisprudenza nazionale tra clausola di non regresso e flessibilità: gli orientamenti - D. GAROFALO, Riforma e controriforma della disciplina del contratto a termine -... (continua)