Articolo 2094

Dispositivo dell'art. 2094 Codice Civile

È prestatore di lavoro subordinato ⁽¹⁾ chi si obbliga mediante retribuzione ⁽²⁾ a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore [2086, 2104, 2095, 2238, 2239; Cost. 36] ⁽³⁾.

Note

(1) Dal lavoro subordinato (locatio operarum) si distingue il lavoro autonomo (locatio operis) [v. Libro V, Titolo II]. L'elemento che li differenzia è il requisito della subordinazione, intesa come collaborazione in regime di assoggettamento del lavoratore alle direttive, alla vigilanza e al controllo del datore. Non sempre, comunque, è facile distinguere i due tipi di rapporto. Per agevolare tale compito, la dottrina e la giurisprudenza hanno individuato degli indici di subordinazione che sono: a) l'osservanza di un orario di lavoro; b) l'assenza del rischio economico del lavoro; c) la natura della prestazione; d) la continuità della prestazione; e) la predeterminazione della retribuzione; f) l'inserimento stabile del lavoratore nell'organizzazione del datore. La presenza di tutti questi indici, o la loro prevalenza, consente di qualificare il rapporto di lavoro come subordinato.

(2) Di regola il corrispettivo del lavoro subordinato è stabilito a tempo (ossia in base alle ore di lavoro svolte). Accanto a questo sistema di retribuzione il codice prevede anche quello a cottimo [v. 2099], legato cioè alla produttività.

(3) La norma non dà una definizione diretta del rapporto di lavoro subordinato, ma fornisce la nozione del soggetto che la disciplina del lavoro nell'impresa intende tutelare [v. 2095-2134].

Ratio Legis

Il tema della subordinazione ha risentito negli ultimi anni dell'evoluzione del sistema economico e della nascita di nuove forme di prestazioni lavorative. Tra queste emerge la figura del part-time in cui la prestazione è di durata ridotta rispetto a quella normale giornaliera; di conseguenza anche la retribuzione è proporzionalmente ridotta. Un altro rapporto speciale di lavoro è quello regolato dalla legge 24-6-1997, n. 196, che introduce nel nostro ordinamento il cd. lavoro interinale o in affitto: con esso, un'impresa di fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo pone uno o più lavoratori da essa avuti a disposizioni di altra impresa, per la soddisfazione di esigenze lavorative di carattere temporaneo.

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